根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有（）

美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（ ）。 美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是 美国心理学家马斯洛将需要（） 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中（ ）是这一系列症状的主要方面。 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。 美国心理学家托马斯提出的冲突解决策略有() 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。（ ? ） 美国著名的心理学家麦克利兰于1973年提出了 ( ) 简述美国心理学家马斯洛需要层次理论。 提出期望理论的美国心理学家（） 美国心理学家马斯洛的健康心理标准有( ) 　　美国心理学家 美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（） 双因素理论由美国心理学家（）提出 提出强化理论的是美国心理学家( )。 .提出公平理论的美国心理学家（） 提出期望理论的是美国心理学家( )。 提出需要层次的美国心理学家是__________。 美国心理学家亚当斯提出了()。