美国心理学家格林豪斯的职业生涯发展的五阶段理论（? ? ）。

在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（  ）   根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分,职业生涯中期的年龄段是() 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 美国心理学家亚当斯提出了()。 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 提出认知发展阶段理论的心理学家是（） 提出期望理论的美国心理学家（） 根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。 1965年美国心理学家亚当斯提出 　　美国心理学家 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是18-25岁。 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 双因素理论由美国心理学家（）提出 .提出公平理论的美国心理学家（） 提出强化理论的是美国心理学家( )。 提出期望理论的是美国心理学家( )。 美国心理学家()提出了公平理论。 强化理论是美国心理学家（）提出的 提出“期望理论”的美国心理学家是（）