冲突：解决：和谐（）  

如何理解冲突的意义和如何解决冲突？ 冲突涉及的三要素包括;冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。() 冲突涉及的三要素包括：冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。() 什么是冲突？如何正确看待组织冲突？督导应如何高效解决冲突？ 解决冲突的技巧包括 简述解决冲突的策略。 冲突解决的定义是（） _支持冲突碰撞解决机制（） MVCC用于解决事务冲突（） 冲突解决的模式有（） 冲突规范对于解决法律冲突而言，其作用是（） 和谐社会是没有矛盾和冲突的社会。 对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的，称为（）解决冲突问题。 从实际或潜在的冲突中退出，推迟转给他人解决，是哪种冲突解决策略（） ● 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（45）。（45） 当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（） 简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。 （ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法 简述解决团体冲突的原则。 　　简述国籍冲突的解决疗法。