教学机车是指为进行实作培训、应急培训、考试、鉴定、技能竞赛、技术表演、观摩等教学活动所使用的机车（）

转职(岗)人员培训主要内容为()实作技能。 电务段负责岗位达标、实作技能等日常培训（） 新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。 列检作业场全年组织安排职工进行技能培训和岗位实作练习活动（） 机车乘务员转型或增驾时，需进行专门的理论和实作培训（） 以下不是铁路特有工种技能培训规范中，制动钳工中级工培训为高级工的实作基础技能之钳工基本操作培训科目的内容是（） 动态检车员、现场检车员、（）、列检工长等一线生产人员须具备铁路货车运用的基本知识和实作技能，经任职资格培训和技能鉴定，考试合格后持证上岗。 “三新”须按照铁路职业技能培训规范要求，进行任职资格培训，并经职业技能鉴定（） 应急技能培训中，最关键的培训内容是()。   安规细则规定： 非机车乘务岗位转至机车乘务岗位的新转岗人员，必须按照铁路职业技能培训规范要求，进行拟任岗位资格性培训，并经职业技能鉴定和考试考核，取得相应职业资格证书和岗位培训合格证书后，方可任职。 （）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。 《铁路特有工种技能培训规范》有明确规定的，按照规定的培训内容、学时组织进行安全（）专业安全，理论基础知识、（）相关知识，实作（）专业技能和综合知识（）职业道德培训 岗位适应性培训不能采取练功比武、技能竞赛的形式进行。 《客运专业安全管理规则》规定，应急演练要模拟演练和实作演练相结合，突出演练情景的()，突出应急设备操作技能、应急流程、应急救护、逃生技能培训，提高实战能力。 新职人员培训程序：先进行入路教育、安全教育、专业理论知识培训，经入路教育、安全教育、专业理论知识培训合格后，签订《师徒合同》，进行实作技能培训（） 沈阳集团公司高速铁路主要行车工种岗位培训管理办法：高铁岗位人员岗位适应性培训考核（持证上岗培训考核、定期鉴定考核），每年进行一次，培训时间不得少于60学时，其中脱产培训不少于30学时，经考核合格方可上岗。同时定期开展岗位练兵、技能竞赛及应急演练，不断提高职工的岗位技能与应急处置能力。 抓好过冬人员本岗位实作技能的培训，特别是非正常情况下能力的培训（） 安全管理《客运专业安全管理规则》规定，应急演练要模拟演练和实作演练相结合，突出演练情景的()，突出应急设备操作技能、应急流程、应急救护、逃生技能培训，提高实战能力。 新职、改职实作考核由培训实施单位采用现场考核方式进行，考试科目应严格按培训规范要求的项目组织，不得缺项，考试过程应全过程录像 新员工培训考核的岗前集中培训采用“闭卷考试+实操演练”的方式进行考核。()