根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照（）出勤对待。

企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（）形式向调解委员会提出调解申请。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（） 下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（） 调解员依法履行的职责有（　　）。 调解员依法履行的职责包括（　　）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议一般公开进行。但是，双方当事人要求不公开调解的除外（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（）、自愿、合法、公正、及时的原则。 依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。 依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（　　）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。