HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。以下哪些选项不属于三支柱模型（）

第二版《巴塞尔资本协议》“第三支柱”的核心是（  ）。 巴塞尔协议中的第三支柱是（） 人力资源三支柱不包括（） 三支柱养老金体系指的是（）。 三支柱养老金体系指的是（） 养老金三支柱分别有哪些（）。 巴塞尔协议II正式提出并规定了监督检查（第三支柱）作为资本监管的一项手段，是对第一支柱和第二支柱的补充。（） 保险行业监督管理的“三支柱”是（） 《巴塞尔新资本协议》中的第三支柱是（）。 （  ）是《巴塞尔新资本协议》的第三支柱。 保险三支柱监管体系包括以下哪些方面（） 根据监管要求，第三支柱市场约束机制包括()。 根据监管要求，第三支柱市场约束机制包括()。 属于多层级养老保险体系第三支柱的是（） 人力资源部要创造价值，提升工作效率和效能，就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里，有人负责客户管理，有人负责人力资源专业技术，有人负责人力资源服务交付，这就出现了人力资源转型的需要。正因如此，尤里奇提出人力资源三支柱模型，帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型（） 《新巴塞尔资本协议》提出了两方面要求，从而构成了新资本协议的三大支柱。即第一支柱：{pz_填空}；第二支柱：{pz_填空}；第三支柱：{pz_填空}。 《新巴塞尔资本协议》提出了两方面要求，从而构成了新资本协议的三大支柱。即第一支柱：{pz_填空}；第二支柱：{pz_填空}；第三支柱：{pz_填空} 我国现有社会层面的养老保障体系主要分为三个层次，常称为“三支柱”社会养老保障体系。下列的选项中，不属于“三支柱”的是（） 根据监管要求，第三支柱市场约束有助于（ ）。 不属于多层级养老保险体系第三支柱是（）