单选题

某员工在一个岗位上已经工作多年,他现在的工作却并不令人满意,上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是:()

A. 与他共同分析原因,寻求改进的措施
B. 让他继续留在现岗位,再注意观察一段时间
C. 向他转达领导的看法,希望他努力改进工作
D. 明确告诉他,若不改进工作,将要被解雇

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李某于工作时间在工作岗位上突发心脏病死亡,他(  )。 不能因为一个人在某个工作岗位上。 已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( ) ()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。 职务轮换也叫岗位轮换,就是在不影响工作秩序的前提下,员工可以从一个工作岗位到另一个岗位,以消除工作专业化所带来的厌烦情绪。() 李某于工作时间在工作岗位上突发心脏病死亡,他(    )。 服务流程是一个岗位在某项工作上的操作步骤() 某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是( )。 一起工作多年的下属了解上级工作的习惯、要求、方法等,属于有效协调的()。 “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一个什么样的岗位?”这一问题主要是()来解决 某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取(     )。 老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处于 调岗是指从一个岗位调换到另一个岗位,造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动() 降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。 尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会( )。 ()并不是一个专职的专业技术人员,他的工作与工程师的工作完全不同,他负责设备监理、设备监理机构。 同频制工作是指工作双方的()使用现一个频率点工作 当一个员工希望在企业内横向发展时,()可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。 从前,一个名叫査尔斯?兰博的美国人在东印度公司工作。他厌倦了工作,认为工作是一种“牢笼”。后来他辞掉了工作。可过了两年,他却感到难以忍受,对什么都失去了兴趣——“没有工作比工作过度劳累更坏”。同样,一直忙碌的卡左本在同事们的劝说下离开工作岗位休闲几天,伹没过几天,他又回到工作岗位上。他说:“我宁可带病坚持工作,也不愿无所事事,什么事情也不做,那才是世界上最痛苦的事情。”通过上述事例,可以认为( )。 你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此,你会( )。
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