登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
诉讼标的:是指当事人争议的要求通过审判予以解决某一 民事法律关系或权利。 根据以上定义,下列属于诉讼标的的是:
单选题
诉讼标的:是指当事人争议的要求通过审判予以解决某一 民事法律关系或权利。 根据以上定义,下列属于诉讼标的的是:
A. 原、被告之发生纠纷的1000元的借款
B. 原、被告之发生的名誉受到诽谤的伤害
C. 原、被告之发生的起诉与被起诉的关系
D. 原、被告之发生的抢劫与被抢劫的施、受害关系
查看答案
该试题由用户836****41提供
查看答案人数:19886
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户836****41提供
查看答案人数:19887
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
当事人只能通过仲裁解决合同争议()
()是指产生争议的各方当事人自行达成解决纠纷的一种争议解决方式
劳动争议诉讼中,狭义的当事人是指( )。
当事人通过协商解决劳动争议,应当遵循()原则。
发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。
发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。
发生合同争议时,当事人应首先考虑通过( )解决争议。
下列情形中合同当事人不能选择诉讼方式解决合同争议是()
当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。
合同当事人可以选择诉讼方式解决合同争议的情形有()。
()是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
仲裁是指争议双方当事人达成协议,自愿将他们之间的争议交给( )作出裁决,争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。
仲裁是指争议双方当事人达成协议,自愿将他们之间的争议交给( )作出裁决,争议双方当事人有义务履行该裁决的一种解决争议的方式。
在合同中,当事人可以约定解决争议的方法,如果通过()方式解决争议则不用约定
发生合同争议时合同当事人,可以向人民法院起诉,通过诉讼方式解决合同争议。我国经济诉讼的基本制度主要有( )。
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。
劳动争议发生后,当事人可以依法通过哪些程序解决
劳动争议发生后,当事人可以依法通过哪些程序解决
称为解决争议条款的是(),是指当事人为解决争议而规定的条款。
当事人如何解决合同争议
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了