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吴某,女,1992年生,于2018年2月1日应聘至某公司,并于2018年3月1日正式入职工作(但未签订劳动合同),从事教学管理,双方口头约定工资为人民币3000元,试用期2个月。2018年7月31日,吴某因无法胜任经常上夜班课程的原因向公司提出离职,经公司同意,双方当日内解除了劳动关系。2018年8月,吴某以公司未签订劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司再支付12000元。当地
多选题
吴某,女,1992年生,于2018年2月1日应聘至某公司,并于2018年3月1日正式入职工作(但未签订劳动合同),从事教学管理,双方口头约定工资为人民币3000元,试用期2个月。2018年7月31日,吴某因无法胜任经常上夜班课程的原因向公司提出离职,经公司同意,双方当日内解除了劳动关系。2018年8月,吴某以公司未签订劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司再支付12000元。当地
A. 吴某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 如吴某对该仲裁裁决不服,可向人民法院起诉
C. 如公司对该仲裁不服,可向人民法院起诉
D. 如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法,可向有关人民法院申请撤销裁决
E. 吴某可不申请仲裁,直接向人民法院起诉
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