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在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
单选题
在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。
A. 从上而下
B. 从下而上
C. 从里到外
D. 从外到里
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薪酬构成也是计量()人工成本的重要指标。
企业在审核人工成本预算时,无需( )。
企业在审核人工成本预算时,无需( )
企业在审核人工成本预算时,无需()
企业在审核人工成本预算时,无须()
企业人工成本包括()
企业人工成本总额包括()
人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性()
通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
人工成本是指兴业银行职工薪酬,包括()等支出
负责严格落实海外人工成本预算,合理控制成本支出,制定提高人工成本投入产出率的具体措施,建立长效激励约束机制()
直接人工成本差异=实际总人工成本-实际产量下标准人工成本()
企业人工成本统计范围包括()及职工住房费和其他人工成本。
企业人工成本包括哪些内容
薪酬成本与通常人们所使用的人工成本的界定完全吻合。()
年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括( )
能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是()
能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是()。
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制订薪酬计划的方法是( )。
企业人工成本一般包括( )。
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