用工单位根据自身发展和岗位需求自主挑选员工，在招聘过程中，一般会遵循的原则有（）

阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的，自主设置本单位的具体工作岗位（） 在人力资源共享中，用人单位有人员需求、员工有岗位需求时，用人单位和员工可自主协商，双方达成一致实现“双向择岗”（） 招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。() 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部每年根据集团整体发展需要，分析用工需求（） 根据事业部QHSE管理体系《员工健康》程序，各直属单位根据国家规定的（）要求，做好员工的岗位调配工作 各单位根据新员工的专业、学历等组织开展__和__实习 自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目。() 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 各单位根据业务需要设置会计岗位，不可以（） 事业单位新聘用工作人员，除涉密岗位外，均应公开招聘（） 根据集团公司有关规定，各单位在技术密集型核心业务非“三性”岗位产生的用工需求，通过内部挖潜、系统内统筹配置后仍需补充用工，可由各单位按照实际需求增补合同制员工（） 各单位根据岗位特点将FOD防范的相关内容纳入新员工岗前培训和考核中，初训时间不得少于学时（） 根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的诸如（　　）等方面的资格和条件。 ()是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是()。 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间，也就是岗位空缺时间。() 岗位培训时间由组织单位根据工作需要确定（） 招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） 狭义的就业信息仅指用人单位招聘信息,即岗位需求信息（）