盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用（）的效度较好。

以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略() 作为美国奥斯丁传统的霍费尔德，其主要著作是（） 简述霍费尔德的八个基本法律概念。 多彩光谱评价方案以加德纳的(    )和费尔德曼的非普遍性发展理论为基础。 依据加德纳和费尔德曼的多元智力理论设计的美国学前教育课程模式是( ) 依据加德纳和费尔德曼的多元智力理论设计的美国学前教育课程模式是( ) 作为奥斯丁之后分析法学最典型的代表，霍费尔德的主要著作是（）。 企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容 企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容？ 霍费尔德的主要贡献是发展了奥斯丁的“主导法律观念”部分，他命名为（）。 费尔德曼于1981年提出了五种组织化的阶段模型，其中不包括（）。 简爱中桑费尔德庄园的描写有（）小说的特点，增强了小说的神秘、浪漫色彩。 企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？ 多彩克谱评价是（)和费尔德曼以多元化智能理论为基础的一种幼儿学习评价方式。 达特茅斯学院诉伍德沃德案发生于（）。 霍费尔德用相对关系和相关关系来展现法律基本概念，提出了“法律的最低的共同标准”，其中包括（）。 尼安德特人发现于今（） 关于古特莱德等人提出五种不同水平课程的有()。 尼安德特人主要发现于() 医院招聘员工主要应重视员工的（）。