主观题

某公司在未来五年规划中提出要“加强人才梯队建设,培养公司的核心能力”,并对公司人力资源管理和开发提出明确的要求。试从培训开发程序的角度,论述公司应如何构建有效的培训开发体系,分析人才梯队建设的指导思想和原则,说明人才梯队建设的方法。

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