培训设计是整个培训与开发工作的起始点，它决定着培训活动的方向，对培训的质量起着决定性的作用（）

作为决定培训需求起始依据的是（ ） 作为决定培训需求起始依据的是 （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。 （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。 （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果，结合现代培训课程设计与开发的特点，采用系统的方法，提出了“（）”培训课程设计与开发流程 培训与开发的方法，按（）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类 员工培训与开发体系设计的原则 员工培训与开发规划设计的要求 员工培训与开发体系设计的原则 员工培训与开发规划设计的要求 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。 培训与开发的项目目标是指对某一个或少数几个培训需求要点的细化，它反映了组织对培训与开发的基本意图和期望。下列选项关于制定培训与开发的项目目标的说法，错误的是（） 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 （）是整个培训的首要工作。 按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（） 简述员工培训与开发评估方案的设计。