公司季季考活动方案规定，各级技术专家、技术骨干成绩低于专业平均分的，取消下一季度技术津贴。年度内累计2次，取消下一年度技术津贴（）

因公、休假或其他正当事由未能参加季考，且补考成绩不合格人员，按考试不合格处理（落实考核、安排补考）；因故未能参季考补考的、参加补考且补考成绩合格的人员考试成绩按照本次季考平均分计算，不纳入年度不合格次数统计（） 中国大学MOOC: 所有技术骨干都刻苦学习，小张是技术骨干，所以，小张是刻苦学习的人。这个推理是正确的。 防汛抢险中的技术骨干力量是什么？ 防汛抢险中的技术骨干力量是什么 在2019年“全员季季考”活动中，年度次考试均不及格的要进行随岗培训（） 变电评价管理规定精益化管理评价流程中，各级运检部可从本单位中选拔技术骨干组成评价组开展评价（） 以下哪些属于技术骨干当管理者的优势？（） 以下哪些属于技术骨干当管理者的劣势？（） 中青年专业技术骨干履职评价是指对技术骨干的科学精神和科学态度、职业品德、敬业精神和协作意识等方面的评价（） 加强技术骨干队伍的建设必须把好“三关”指要把好选配关；要把好兵龄结构关；要把好技术骨干队伍的稳定关（） 以下哪项不属于技术骨干当管理者的劣势？（） 以下哪项不属于技术骨干当管理者的优势？（） 中青年专业技术骨干实行津贴制度，标准为每月元（） 2015年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2015年1月1日起在甲公司连续服务满三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司普通股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年没有技术骨干离开公司。2016年12月31日股票期权的公允价值为每份33元。至2016年12月31日，有2名技术骨干离开公司，对应的 中青年专业技术骨干津贴制度与其它专业技术、操作技能津贴不兼得（） 2015年1月1日，长红公司向其15名技术骨干合计授予20万股份票期权；根据股份支付协议规定这些技术骨干必须自2015年1月1日起在长红公司连续服务三年，才能以每股10元的价格购买长红公司股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份30元。2015年12月31日期权的公允价值为每份33元，2015年没有技术骨干的离开长红公司，估计2016年至2017年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。长 中青年专业技术骨干的资格条件是：年龄在以下（） 中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（） 中青年专业技术骨干考核结果按照4个等级强制分布（）