最早将期望理论用于说明工作激励问题的是

将激励理论应用于谈判实践，首先应当明确什么问题 期望理论认为，激励的大小是由() 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 期望理论中激励的效果。 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 期望激励理论的关键在于（） 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( ) 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。 期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论主要认为激励力量和()有关 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 期望理论认为，激励力的大小是由( )决定的。 期望理论认为，激励力的大小是由（）决定的。