效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。

研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 效标是指能测定某种测验有效性的标准。 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的() 效度包括内标效度校标效度（） 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。 预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选 对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）效度。 效标关联效度 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（　　）。 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 比较常用的效标效度是（） 比较常用的效标效度是（）。 测验效度 如果某测验的效度是0.70，则在测验中无法做出正确预测的比例是（）。 估计效标效度常用的方法是()。 效标效度可分为（ ）。