员工需求量的确定，主要以企业的规模为依据（）

企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。 企业规模(  ）则员工的流动率(  ）。 企业规模（）则员工的流动率（）。 确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。 （2016年真题）物资需求计划编制中，确定建设工程各计划期需求量的主要依据是（　）。 营销营销组织设置的因素主要是企业规模、市场状况、客户需求。 （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 企业的筹资规模应与资金需求量相一致是企业筹资的（　　）原则。 （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。()  ()主要研究市场需求量，消费者规模，市场占有率等。 劳务用工需求量的计算依据包括（）。 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。 编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。 编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（　　）。 当企业规模(    )则员工的流动率(    )。 企业规模不论大小，企业主（或者叫老板）的主要任务就是安排员工做具体工作。() （　　）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。