疑似职业病

医疗卫生机构没有取得职业病诊断资格就无须承担职业病和疑似职业病报告法定义务。 没有取得职业病诊断资格的医疗卫生机构无须承担职业病和疑似职业病报告法定义务。（） 医疗卫生机构没有取得职业病诊断资格就无须承担职业病和疑似职业病报告法定义务。 关于疑似职业病病人，错误的说法是 针对群体性疑似职业病，应按急性职业病危害事故规定处理。 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担（） 职业健康检查发现疑似职业病病人时，检查机构应当通知（） 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担 疑似职业病人最终未能诊断为职业病时，用人单位可以不承担观察期间的治疗费用以及职业病诊断费用。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（） 《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在()期间的费用，由用人单位承担。 《职业病防治法》关于保障职业病（疑似）劳动者权利的描述错误的是（）。 疑似职业病的病人在诊断、医学观察期间的费用，由职业病病人和用人单位共同承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。 疑似职业病病人在诊断、观察期间的费用，由承担（） 某企业组织体检时，医疗机构发现老赵疑似职业病，立马告知老赵本人和其企业单位，企业让老赵进行职业病检查，在疑似职业病诊断、医学观察期间的费用，由（）负责。   用人单位未报告职业病、疑似职业病的，由监管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。