单选题

什么对敏捷团队的激励有正面作用()

A. 团队规模
B. 管理工具
C. 个人认可
D. 企业声誉

查看答案
该试题由用户964****85提供 查看答案人数:41665 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户964****85提供 查看答案人数:41666 如遇到问题请联系客服
热门试题
Wilson和他所属的敏捷团队正在就干系人管理”进行讨论,为什么“干系人管理“是敏捷团队的重要话题?() 为了营造创新,合作和舒适的团队氛围,敏捷团队应该采取什么措施?() 在规划会上,团队成员对估算方法有分歧,若要纠正这个问题,敏捷管理专业人士应采取什么行动() 一名敏捷团队领导注意到团队不愿意表达他们的意见。为引导沟通,敏捷领导应该向团队提供什么建议() 某敏捷团队的迭代并不顺利。团队成员对需要开发的用户故事有诸多疑问,且用户故事失败。用户故事为什么会失败() 敏捷团队应该在什么阶段创建sprint可交付成果() 敏捷团队提出改进绩效的建议,但是敏捷团队领导了解到一个更好的方法。敏捷团队领导应该怎么做() 在敏捷架构中,谁可以授权团队成员去决定采用什么样的敏捷实践和方法() 某敏捷团队的迭代并不顺利,团队成员对需要开发的用户故事有许多疑问,且用户故事是失败的。用户故事为什么会失败?() 为什么一个被授权的团队被认为是敏捷团队的重要属性() 为了营造一种创新,合作和舒适的团队氛围,敏捷团队应该采取什么措施?() 为什么一个被授权的团队被认为是敏捷团队的重要属性?() 敏捷团队已经识别出项目中需要的非功能性需求。团队不能确定如何继续。敏捷管理专业人士应提出什么建议?() 团队激励的方式有() 在要将开发工作转移给运营团队进行测试部署时,一名新的敏捷团队成员遇到困难,敏捷管理专业人士应该向团队成员提供什么建议() 在要将开发工作转移给运营团队进行测试部署时,一名新的敏捷团队成员遇到困难,敏捷管理专业人士应向该团队成员提供什么建议() 两名敏捷团队成员之间发生个人冲突,将会影响团队绩效,敏捷团队应该怎么做?() Jessica采用积极倾听的方式去帮助她的敏捷团队度过正面临的设计难关。在这种情景中,积极倾听归属于哪方面的敏捷知识和技术?() 敏捷团队将一组任务识别为行政任务。敏捷团队应该怎么做() 敏捷团队将一-组任务识别为行政任务。敏捷ScrumMaster团队应该怎么做?()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位