一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）

面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 考官一般会从应试者可以预料到的问题开始提问，营造轻松的交流气氛，缓解应试者紧张的情绪，属于面试的哪个阶段（） 在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。 对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审 对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。 面试的时候听到面试官的提问，需要： 面试的时候听到面试官的提问，需要：（） 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式是（） 面试程序一般包括五个步骤：准备、、提问、结束及复审（）