（　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。 如果抽样结果有95%的可信赖程度，则（） 如果抽样结果有95%的可信赖程度，则()。 如果抽样结果有95％的可信赖程度，则 效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性（） 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） （）是指一个测验测量其所要测的东西前后一致的程度 内部控制制度的可信赖程度可分为（） （）是指测量结果的可靠性或一致性程度，即测量结果能否稳定的反应考生或被试者实际水平的程度 测量的有效性是指测量的结果反映（）的一致性程度 测量精度是指测量结果与被测量真值的一致性程度。() 不同的科学判断之间的前后一致性，是遵循了（） 不同的科学判断之间的前后一致性，是遵循了（） 手感测评一致性得分平均分达到（70）分以上才能取得基准分。高分值）（） 西方-欧洲的社会历史文化具有前后一致性。 如抽样结果有95％的可信赖程度，则抽样结果有5％的可容忍误差。（ ） 如抽样结果有95%的可信赖程度，则抽样结果有5%的可容忍误差。() （ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 （ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。 一张图上资料的可信赖程度较高的海图应具有（）