公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（） 个人职业生涯得以存在和发展的载体是 实现个人职业生涯发展的关键环节是（） 实现个人职业生涯发展的关键环节是（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 公司职业生涯发展等级评聘工作每年评聘一次（） 创业与职业生涯发展的关系是 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 “每个人的职业生涯都在不断发展，变化。”这句话体现的是职业生涯的()特点。 “每个人的职业生涯都在不断发展、变化。”这句话体现的是职业生涯的（）特点。 （）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。   （  ）是衡量个人无边界职业生涯发展的重要标准。   就业是实现个人职业生涯发展的关键环节。 与个人职业生涯发展关系最密切、最直接的是自己的家乡。 科技的发展是与员工的职业生涯发展有关的（） 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）