登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
《四险一金管理办法》:新增参保员工需配合提供相关材料,每次新增加人员社保时,需要将个人的等同类社会保险减少后才能办理增加()
多选题
《四险一金管理办法》:新增参保员工需配合提供相关材料,每次新增加人员社保时,需要将个人的等同类社会保险减少后才能办理增加()
A. 居民养老保险
B. 农村合作医疗
C. 城镇居民合作医疗
D. 个人意外险
查看答案
该试题由用户432****72提供
查看答案人数:18353
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户432****72提供
查看答案人数:18354
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
在职员工死亡撤保需提供材料()
符合参保条件的参保人员,需提供()
《四险一金管理办法》:在职和退休员工死亡的,各人力资源部门按照国家或当地的规定办理相关一次性死亡补助金、养老保险个人账户金、遗属补助等,享受相应待遇()
《四险一金管理办法》:集团内部调动的人员,工资转移的同时办理五险一金的转移和缴纳;在办理劳动合同解除的次月,人力资源职能对其停止缴纳五险一金()
办理员工参保(补缴)由企业负责按要求准备相关材料,填写、,补缴超过3个月的,另需填写,交给共享中心()
《请假管理办法》:探父母:未婚员工年一次,已婚员工年一次,每次可休天()
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
国家规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法()。
公司为员工提供的福利”五险一金”是指()
江苏省事业单位办理社会保险参保登记手续,需提供的附件材料有()。
江苏省事业单位办理社会保险参保登记手续,需提供的附件材料有()
《四险一金管理办法》:工伤保险由当地社会保险管理机构根据单位所属行业确定缴费比例,正常为3%-5%间浮动,原则上每年调整一次,全部由单位缴纳,员工个人不交纳()
2015版《会计档案管理办法》中新增的需归档财务会计报告是()。
根据《员工考勤管理办法》规定,原则上事假每次不超过个工作日()
根据《金融企业准备金计提管理办法》和《商业银行贷款损失准备金管理办法》相关规定,下列表述正确的( )。
《四险一金管理办法》:领取失业保险的要求:按规定参加失业保险,履行缴费义务满1年的;已办理失业登记,并有求职要求的()
按照华夏银行国内保理业务管理办法规定,保理融资期超过()的需报总行审批。
《资产管理办法》资产新增的类型包括()
科研成果需申请专利,按照国家知识产权法相关规定及运营公司《职务专利管理办法》执行,相关部门协助配合()
符合居保参保条件的城乡居民参保所需材料()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了