针对影响较大的集体（个人）的过失，错误事实和做法予以批评，可采用批评性通报（）

简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策 简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策 我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？ 稳步推进厂办大集体企业改革，按照国家局要求，制定工作方案，积极稳妥推进，拟关闭注销全部家大集体企业，防范化解重大风险（） 集体主义中所讲的集体利益思想，包括小集体利益思想和大集体利益思想两个层次。 集体主义中所讲的集体利益思想，包括小集体利益思想和大集体利益思想两个层次（） 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。 若发文针对单位、个人的影响较大的错误进行批评以示警戒，文种应当使用（ ） 根据《广东电网有限责任公司2019年大集体企业网络安全管理提升工作方案》，平台公司及其下属大集体企业负责等IT设施安全运行管理（） 以下哪项不是大集体企业安全管理“三大抓手”的内容（） 有突发重大集体上访信息要及时报告，特别重点阶段实行制度（） 下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（　　）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（） 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。’ 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（ ）。 认定错误事实必须有（） 普查表每户最多可以填写45人，对于超过45人的大集体户，可酌情分成若干集体户填写（） 安全感应训练的含义:深入内心发掘事故中的错误事实,针对这些错误事实找到它的产生原因,使人吸取教训按照安全要求而行动的训练活动（）