(2016年5月)面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于() 。

面试考官运用的提问方式具体包括（　　）。 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。[2012年5月三级真题] （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 ()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 (2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月） (     )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。 (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（　　）。[2011年5月二级真题] （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 面试考官应由组成 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 (2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 结构化面试要求面试考官()。 在正式面试阶段,面试考官应该（）。 结构化面试要求面试考官 （ ）