登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
单选题
在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
查看答案
该试题由用户314****27提供
查看答案人数:36997
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户314****27提供
查看答案人数:36998
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
只要合理,抽样计划应根据适当的统计方法制定()
一般制定组织长期计划的人是()
战略计划一般是由()制定的。
绩效计划制定一般包括以下哪些内容()
试述制定计划的一般过程。
制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
在企业制定培训计划时,设计培训方法的途径不包括()
矿井制定瓦斯抽采计划,一般是提前()年制定抽采瓦斯规划。
企业在制定计划时,一般要做
制定计划时,一般要写清楚( )。
修订的标准,一般要列入( )制定、修订计划。
制定控制标准的方法一般包括()。
制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
制定一般指导原则的灵活性计划是( )。
项目计划大纲一般在审计项目实施阶段制定。
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果
制定生产控制标准的方法一般有( )。
制定生产控制标准的方法一般包括( )。
一般来说,制定运价的方法有( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了