重点目标责任奖励的奖励标准有（）。

由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为( )。 由部门目标拆分出员工的个人目标,并把这些目标作为奖励的标准,这个过程被称为()。 全员营销奖励中目标客户次月实际发货量为2000≤X＜10000，奖励（）元 储值奖励PK，完成目标且完成比例第一名奖励门店（）元，第二名奖励（）元。 个人嘉奖奖励标准为（）。 有效信息奖励标准是？ 建议奖励标准：一类建议奖励金额500元，二类建议奖励金额元，三类建议奖励金额100元（） 星级驾驶员的月奖励标准按季度驾驶员“星级服务”奖励标准执行（） 列车乘务人员到站不开门、不立岗。责任人奖励金额全免；责任列车长考核奖励金额50%，责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。 严重负面舆情。责任人奖励金额全免。责任部门管理干部考核奖励金额总额（） 实发安全奖 = 奖励基准（现行标准：7元/趟×趟次）-奖励基准×（第一次事故责任比例+第二次事故责任比例••••••）（） 季度目标考核奖励标准，据项目类型确定基准值，项目基准值取0.2%（） 年终奖励配件保供奖标准维度有以下哪些（） 下列的一些竞赛目标及奖励方式可行的有（） 奖励分为日常奖励、专项奖励、特殊贡献奖、年度奖励（） 岗位星级评定结果每月给予奖励。标准为一星级（）、二星级奖励（）、三星级奖励（）、四星级奖励（）元/月 发生车及以上绿皮车责任开水不供应；责任人考核奖励金额50%，责任列车长考核奖励金额各25%。责任单位管理干部考核奖励金额总额5%（） 冬季不按规定启用取暖炉；责任人考核奖励金额50%，责任列车长考核奖励金额各25%。责任单位管理干部考核奖励金额总额5%（） 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（）。