劳动合同应当载明有关保证工人劳动安全、防止职业危害和依法为工人办理的事项（）

《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同()的内容。 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，不需要载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项（） 生产经营单位与从业人员订立劳动合同，必须载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害、安全防范措施等，不用为从业人员办理工伤社会保险（） 煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理的事项（） 《劳动法》特别强调从业人员的权利包括在集体合同、劳动合同中，都要载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项。 根据《安金生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明的事项有保障劳动安全、防止职业危害（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项。 生产经营单位与从业人员设立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理的事项（） 中海油企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理的事项（） 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理事项（） 施工企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为其办理工伤保险的事项。() 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理()的事项。 依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和职业危害申报的事项（） 《北京市安全生产条例》规定，生产经营单位应当在集体合同或者劳动合同中载明有关保障从业人员()、防止职业危害等安全生产事项。 依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（）的事项。A．事故应急措施　　B．安全技术措施　　C．防止职业危害　　D．职业危害申报 劳动合同应当载明哪些劳动安全必备事项？ 生产经营单位企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（）的事项 依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职工危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同（）的内容 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障（）劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 签订劳动合同，并在合同中载明可能产生的职业危害及后果，载明职业危害防护措施和待遇属于履行告知义务。