将调离接触职业病危害岗位并妥善安置（）

职业病危害风险点主要指接触职业病危害的作业岗位（工种）（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（） 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的 ()劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 对检查出有职业禁忌症和职业相关健康损害的从业人员，必须调离接害岗位，妥善安置（） 用人单位在发生分立.合并.解散.__等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（） 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（） 在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位（） 在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位（） 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置（） 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 对发现患有职业病的员工，立即通知并提供治疗及康复条件并妥善安置（） 各单位应组织对接触职业病危害的员工进行的职业健康培训，告知员工本岗位存在的职业病危害（） 职业病危害因素接触水平：从事职业病危害作业的劳动者接触某种或多种职业病危害因素的浓度或者强度。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当，并妥善安置（） 用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（） 职业病危害程度：从事职业病危害作业的劳动者接触某一种职业病危害因素的有害性与接触水平的组合。 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置（） 用人单位发现有或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（） 职业病危害评价准则是：根据作业场所或作业岗位存在的职业病危害因素的固有危害程度、接触水平和作业工人体力劳动强度，进行工作场所职业病危害作业分级（）