被责令辞职的干部若对组织决定不服，可以在接到责令辞职通知后15日内，向作出决定的党委（党组）提出书面申诉。党委（党组）接到申诉后，应当及时组织人员进行核查，并在（）个月内作出复议决定。复议决定以书面形式通知干部本人。复议决定仍维持原决定的，干部本人应当在接到复议决定后（）日内向任免机关提出书同辞职。

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，内不安排领导职务。（《党政领导干部选拔任用工作条例》）（） 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部（）不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部（）不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，（）内不许重新担任与其原任职务相当的领导职务。 引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。 受到引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，（）内不得重新担任与原任职务相当的领导职务。 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，几年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务？ 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。 责令辞职适用哪两种情况？ 引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。() 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）。 完善纠错问责机制，健全责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、罢免等问责方式和程序。 组织处理：包括通报批评.调整岗位.待岗.诫勉谈话..责令辞职等（） 组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（） 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作几年以上的，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔提拔领导职务？ 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务（） 重大职务调整，包括引咎辞职（辞去职务）、责令辞职（辞去职务）、免职、调整岗位（） 干部辞职,批准机关应当自接到辞职申请之日起60日内予以审批（） 建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起（　）日内，向人民法院起诉。 党政领导干部辞职，包括（）辞职、（）辞职、（）辞职和（）辞职四种情况。