人的职业生涯的起点是 ( )

职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 职业生涯规划中的“定向、定点、定位”的起点与基础是（） 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯规划又称职业生涯（ ）。 职业生涯的核心是人的职业劳动阶段。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。