根据《国家电网公司工资收入管理办法》，规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与相挂钩的分配方式（）

根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》，工资总额由构成（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，每年，公司根据国资委关于工资总额预算的有关要求，编制年度工资总额预算方案并上报国资委（） 根据《国家电网有限公司工资总额管理办法》，专项工资包括两类（） 为规范国家电网公司信息通信系统工作，确保信息通信系统安全稳定运行，依据《国家电网公司信息通信系统调度运行管理办法》，制定《国家电网公司信息通信系统调度管理办法》（） 《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》根据，制订本办法（） 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，实行货币化改革后企业按月按标准发放的五项福利性补贴包括以下哪几项（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，应休未休年休假补贴按照该职工日工资收入的支付（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，保障项目包括（） 根据《国家电网公司电能计量封印管理办法》，列哪些要求符合管理办法（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，直线经理负责与员工、进行沟通反馈等（） 根据《国家电网公司福利保障管理办法》，根据国家电网公司规定，以下做法不符合企业补充医疗保险资金使用规定的是（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（） 根据《国家电网公司电网建设项档案管理办法》规定，施工招投标文件由（）负责立卷 国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括（） 根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》规定，负责制定相关管理办法并监督检查（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取进行考核（） 根据《国家电网公司教育培训项目管理办法》，教育培训项目包括（） 《国家电网公司固定资产管理办法》中规定国家电网公司所属各级单位主要职责包括（） 根据《国家电网公司输变电工程结算管理办法》规定，国家电网公司输变电工程结算工作的归口管理部门是（）。 根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位应科学确定、合理调整内部分配关系，适当拉开职工工资水平差距，使工资向、高端紧缺人才倾斜（）