用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。

《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？ 违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ） 《就业促进法》规定在就业过程中要求劳动者()。①要遵守职业道德②提高劳动技能③与用人单位签订劳动合同④自觉购买商业保险 用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( ) 《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置（）。” 《就业促进法》规定，劳动者依法享有（）和（）的权利 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（） 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁（） 《就业促进法》规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者和用人单位收取费用（） 违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼（） 劳动者被用人单位招用的，由（ ）办理就业登记。 劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。   《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利保护和管理 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（）（1.0分） 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 实施就业歧视的,劳动者可以通过（）维权。 可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。