（）可以帮助组织根据所描述的培训阶段，制定培训升级计划。

培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈 分管负责人组织制定并实施安全生产教育和培训计划，组织制定并推动实施安全技能提升培训计划（） 制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。 专项技能培训应制定培训计划，按培训计划开展（） 化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划，分层次、分阶段组织全体员工对单位的隐患排查治理的（）进行培训，并保留培训记录 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。 在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。 技能等级培训由各部门、中心自行制定年度培训计划并组织实施（） 培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果 根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位的负责组织制定并实施本单位安全培训计划（） 应将双重预防体系教育培训纳入年度教育培训计划，分层次、分阶段组织全体员工进行培训（） 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 （）作为培训归口管理部门，根据预算管理要求，合理安排培训计划，汇总制定本机构年度培训计划。 （）组织制定并落实安全培训管理制度、安全培训计划，按规定投入和使用安全培训经费 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 通过广泛开展培训工作，将培训重点放在各级主管人员之上、（）等策略，可以切实帮助组织制定绩效改进方案 各单位要制定应急预案培训计划，组织对职工进行本单位应急预案培训（）