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通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
多选题
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
C. 向员工传递组织远景目标
D. 弄清员工绩效不合格的原因
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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