安全生产（）是用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础，是“安全第一、预防为主、综合治理”方针在本单位安全生产管理工作中的具体体现。

建立健全安全生产规章制度，是生产经营单位安全生产管理的基础。安全生产规章制度的核心是（） 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生()，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。 《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。 《劳动法》规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少()。 用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容（） 用人单位劳动规章制度的签发人是（） 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 建立健全的劳动安全卫生规章制度应包括八个方面，其中包括：（）、安全技术措施计划、劳动安全卫生教育、特种工作安全管理、安全生产检查、劳动防护用品管理、安全操作规程、其他。 建立健全的劳动安全卫生规章制度应包括八个方面，其中包括（）、安全技术措施计划、劳动安全卫生教育、特种工作安全管理、安全生产检查、劳动防护用品管理、安全操作规程、其他 生产经营单位安全生产管理规章制度的核心是() 用人单位劳动规章制度的内容包括（） 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 用人单位劳动规章制度的特征主要包括（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（）