理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用（）

官僚制组织与常规组织的主要区别体现在哪些方面？ 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。 传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。 下述行政组织体制类型中，又称合议制的是(    ) 行政组织体制中，委员会制的缺点有( ) 行政组织体制中首长制的优点主要有（ ） 在行政组织体系中，省、市、县、乡的组织架构体现了领导活动中的() 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。 按照中央行政组织与地方行政组织间权力分配关系划分，行政组织体制可划分为集权制、分权制与均权制三种。下面说法中正确的有（） 实行委员会制行政组织体制的典型国家是（） 实行委员会制行政组织体制的典型国家是()。 官僚行政组织又称为有机式组织（） 官僚制组织的结构是 官僚制组织的缺点有 根据行政组织中掌握最高决策权人数的多寡，我国的行政组织体制属委员会制。() 大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的 在韦伯看来，官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成低下的( ) 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。 官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性（）