（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

培训是企业的一种投资方式，企业需要从投入和产出角度考虑培训的效益（） 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题（） 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题（） 落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益。 落实（）的原则，解决官兵参加法定教育培训的费用问题。加强教育培训经费管理，提高使用效益 工会应当督促企业依法足额提取职工教育培训经费。请问：企业提取职工教育培训经费的标准是什么 工会应当督促企业依法足额提取职工教育培训经费。请问：企业提取职工教育培训经费的标准是什么 在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。 企业应按规定提取安全生产教育培训经费，经费管理由专业机构负责。 各单位教育培训经费由（）进行核算管理，（）对教育经费的支用进行监督。 企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。 企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，一般企业按照职工工资总额的（）%足额提取教育培训经费 效益差额法的流程是（）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式。 《山西省促进产教融合实施方案》强化企业职工在岗教育培训，落实企业职工培训制度，足额提取教育培训经费、确保教育培训经费40%用于一线职工（） 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训 。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。 企业职工教育培训经费的补充方式包括（ ）。 企业职工教育培训经费列支范围包括（） 企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。 企业职工教育培训经费的补充方式包括（）