识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系是人力资源管理中的 （)环节。

报告按其内容可分为工作报告、情况报告和答复报告。其中工作报告又分为（） 根据写作的内容不同，报告可以分为: 工作报告、建议报告、答复报告|工作报告、情况报告、建议报告|工作报告、情况报告、答复报告|工作报告、答复报告、请示报告 工作报告和工作总结 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 工作分析的系统模型：主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能（） 职务分析是对所要招聘职位的职能，职权和职责等进行分析，并制作（），作为测试与筛选应聘人员的主要依据 职位分析在招聘中扮演着重要的角色，职位分析最重要的结果是（） 　　简述管理的职能及其包括的内容。 简述管理的职能及其包括的内容 维修工作报告编写要求是维修工作报告应包（）。 下列哪个过程包括确定项目角色，责任和报告关系，并开发职员管理计划（） 发行保荐工作报告的内容可不包括项目存在问题及其解决情况。(　　) 工作报告主要有三种形式。下面不属于工作报告形式的是() 分析审计报告、审计结果公告、审计结果报告与审计工作报告的区别 我国起草《政府工作报告》听取政协委员的意见,体现了政协__的职能（） 试论中央银行的职能及各项职能之间的关系？ 撰写工作报告的目的是（） 工作报告主要有三种形式。下面不属于工作报告的形式的是( ) （）描述了职位预期和具体工作的职能要求。 行政领导者职位、职责和职权及其关系。