价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动（）

依据“价值链”理论，企业的产业价值链包括（　　）。 I 管理Ⅱ 设计Ⅲ 销售Ⅳ 交货 人力资源管理应关注（） 在价值链构建中培育和创造一种“资源独占型”的价值链，这种价值链构建方式叫做()。 依据“价值链”理论，企业的产业价值链包括（）。 <br/>I 管理Ⅱ 设计Ⅲ 销售Ⅳ 交货 外企JR公司为了提高人力资源管理效率，更好地为企业产品和工序服务，自己研发了人力资源管理iDash系统，并购买了某软件公司为其开发的Platinum系统。上述活动涉及价值链支持活动中的（ ）。 包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。 如何划分和辨认人力资源管理的环境？ 依据价值链理论，企业的产业价值链包括()。Ⅰ．管理Ⅱ．设计Ⅲ．销售Ⅳ．交货 波特价值链认为在不同企业参与的价值活动中，每个环节都可以创造价值。 公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。() 依据“价值链（Va1ueChaⅠn）”理论，企业的产业价值链包括（）。Ⅰ管理Ⅱ设计Ⅲ销售Ⅳ交货 依据“价值链(Va1ueChain)”理论，企业的产业价值链包括（　　）。Ⅰ．管理Ⅱ．设计Ⅲ．销售Ⅳ．交货 依据“价值链（Va1ueChain）”理论，企业的产业价值链包括（）。<br/>Ⅰ．管理Ⅱ．设计Ⅲ．销售Ⅳ．交货 公共人力资源管理制度的价值因素（）。 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（） 在“价值链”理论中，( )直接体现了企业价值链中价值量的递增过程。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） (2016年)依据“价值链（Va1ueChain）”理论，企业的产业价值链包括（）。Ⅰ．管理Ⅱ．设计Ⅲ．销售Ⅳ．交货 在波特的价值链理论中，属于企业价值链中辅助活动的有（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。