登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
三级企业人力资源管理师
>
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方包括()。
多选题
申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方包括()。
A. 判断应聘者的态度
B. 确定命题记分规则
C. 确定评阅计分规则
D. 关注与职业相关的问题
E. 注明可疑之处
查看答案
该试题由用户700****24提供
查看答案人数:1
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户700****24提供
查看答案人数:2
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
筛选申请表的指标一般不包括()。
筛选申请表时,应特别注意以下事项()。
简述简历的筛选方法
简述简历的筛选方法。
轮胎起重机与汽车起重机有许多相同之处,主要差别是()
筛选简历时,应更多地关注( )
筛选简历的方法是什么?
审阅和筛选简历的方法包括()。
与简历相比,单位设计的申请表往往()。
与简历相比,单位设计的申请表往往( )。
筛选简历的方法中,审察简历的客观内容主要分为
构造方法与实例方法的相同之处是( )。
贴现与贷款的相同之处有()
(2016年11月)筛选简历时,应更多地关注( )。
筛选简历时应该注意的问题有()。
招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需信息的一种初级筛选表,其特点不包括()
中间业务与表外业务的相同之处是
工作申请表是由单位设计的,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,相对简历而言,可能更加可靠。
简历和申请表的区别有( )
简历和申请表的区别是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了