舒伯的职业生涯阶段不包括（）

职业生涯的特点不包括()。 职业生涯的特点不包括: 职业生涯管理不包括满足（）。 依据萨伯的观点，职业生涯建立阶段最显著的角色是：（ ） 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 典型的职业生涯通道不包括() 职业生涯系统的内容不包括（　）。 职业生涯管理的任务不包括（　　）。 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 提供职业生涯发展通道不包括（　）。 职业生涯发展的“四度”不包括（） 内职业生涯的内容并不包括 职业生涯规划的特点不包括 职业生涯面谈的作用不包括（）。 职业生涯起点探索不包括地域探索（） 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。 在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。 舒伯的生涯发展阶段大致分为()。 请简述舒伯“生涯阶段论”的内涵