如果劳动力不投入使用，不和生产原料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳动关系（）

企业在考虑增加劳动力投入时，更关心劳动力的平均产量。 （ ） 如果青年劳动力的工资率上涨导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。 劳动力投入量也称劳动组合或投入强度。() 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨l％导致中年劳动力的就业量下降0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以( )为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 劳动力投入量又叫做（） 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。 （）能把可能的劳动力转化为现实的劳动力，是劳动力再生产的重要手段 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0. 55%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在（） 为保证劳动力的投入，施工可以不设监护人（） 提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。 劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 劳动力要转变为最大化追求货币收入的生产要素，不需要与资本相结合。 农业时代的主要特征是人力+土地，就是劳动力和土地相结合而进行的一种生产。