职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

确立职业生涯发展目标必须依据自我认知，下列属于自我认知的是 职业生涯规划书包含哪些内容（）①职业目标路径设计②自我认知③决策质量评估④备选方案⑤规划与实施计划 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 组织内部员工通常包括三个层次（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是__________ 关于组织内部员工的提升，以下说法不恰当的是（） 为明确员工职业生涯发展方向，拓宽员工发展路径，本行建立起“三个序列、两个成长阶段、双通道发展”的员工职业生涯发展长效激励机制。其中“三个序列”是指营销序列、管理序列、序列（） 顾客包括内部员工和外部顾客。 内部员工关系 职业发展通道内涵，由一系列结构化的职位组成，是组织专门为员工设计成长、晋升管理方案。 自我职业生涯管理从自我认知和环境认知开始。 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计（） 内部员工推荐包括（ ） 根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。 ()是指由内部员工工作流程、风险控制系统、员工职业道德、信息和交易系统问题导致交易过程中发生损失的风险。 促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。 关系客户是指客户为公司内部员工或其直系亲属（）