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授权的依据之一是依事而不是依人,是指企业应该本着有利于实现战略目标,有利于资源配置的目的来设置职务并进行授权,而不必考虑被授权者的能力()
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授权的依据之一是依事而不是依人,是指企业应该本着有利于实现战略目标,有利于资源配置的目的来设置职务并进行授权,而不必考虑被授权者的能力()
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