根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。

根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法属于（） 岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量（） ()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。 是根据饭店的组织机构?岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量?工作班次?劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法 根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（） 根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算的编制定员的方法是 根据工入看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素计算编制定员的方法是() 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位（） 在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是() 按岗位定员是根据机器设备的数量和工人的看管定额来计算定员人数。 根据工作量、劳动效率、出勤率来计算人员数量的方法是（） 工作量：工作效率：工作时间 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。 按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )． 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 根据生产总量、员工的劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）