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把文化素质考察作为识别评价干部的第一位任务,全方位、经常性、多角度、近距离了解干部情况,考准考实德才实绩,防止“带病提拔”()
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把文化素质考察作为识别评价干部的第一位任务,全方位、经常性、多角度、近距离了解干部情况,考准考实德才实绩,防止“带病提拔”()
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