热门试题
因为个人原因，可以不服从领导安排（）
服从领导工作安排，即使属于违章作业。（）
因为个人原因，可以不服从领导安排（）
新上岗人员须具备本岗位以及后，方能安排上岗作业（）
上班前,、并制定有关岗位班前酒精含量测试标准，未经酒精检测或酒精检测不合格严禁上岗（）
员工在班前饮酒后到工作岗位要求上班，主管领导有权且必须责成其回家休息并对其当班考勤按__处理。强行上岗的，对其视为除名处理，对主管领导给予罚款__
员工酒后不得上岗，针对班前饮酒后到工作岗位上班的员工，其各级主管领导均有权责成其回家休息并对其当班考勤按旷工处理（）
任何领导干部，不得违反党的（），将自己的亲属提拔到领导岗位上来
上班时间无正当理由不服从工作安排者视为旷工（）
人力资源市场内的人员经培训考试合格，在没有岗位安置时，要服从矿安排。培训后待岗满个月的，由矿按照相关规定安排上岗，不服从安排者，执行最低生活费标准（）
拒绝服从部门领导的工作安排，这种行为属于（）
上班前，严禁饮酒，并制定有关岗位班前酒精含量测试标准，未经酒精检测或酒精检测不合格上岗（）
操作岗位人员转岗、离岗（）以上重新上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
操作岗位人员转岗、离岗（）以上重新上岗者，应进行车间（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作
交班人未在岗可不接班，并向汇报，服从领导安排（）
劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
发生事故和异常时，运行人员应坚守岗位，服从现场最高领导指挥，正确执行领导的命令（）
根据培训学校发布的培训计划，安排班组人员报名并参加培训，提前储备关键岗位、重点岗位人员，并对各自班组关键岗位、重点岗位人员持证上岗状况进行监督；以上由（）完成
上班前必须检查上岗证和特殊岗位作业证是否携带齐全。( )
部门内分组取餐，每组安排1人到食堂领取并刷卡缴费。上班人员在分散用餐，取餐时应戴手套（）
