管理的目的是实现组织的目标。

在一个组织中，为实现组织目标而行使管理职能的人是（）。 管理方法是贯彻管理思想、实现组织目标的工具，常用的管理方法是 管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现（） 组织设计是组织管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动（） 管理沟通是指为了实现组织目标，管理者有目的地交流 组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。 组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。 （）涵盖了营销组织的目标和实现目标的途径，是营销管理活动的前提 管理的组织职能是在动态环境中检查、纠偏,确保目标实现。() 管理的组织职能是在动态环境中检查、纠偏,确保目标实现（） 管理是指组织为了个人目标的实现、协调资源的过程 （）是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。 管理的（）是指管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程 下列关于管理的理解，对的有: 实现组织目标的手段是计划、组织、领导、控制和创新等管理职能 管理的目的是有效实现组织的目标 管理的载体是组织，管理存在于一定的组织中 管理要有效，即管理既要有效率，也要有效果 组织资源具有有限性 ()是安全管理的重要内容，也是实现安全生产目标管理的组织保证。 （）是执行性目标，时限常在1年以内，是管理者用来实现组织的长期目标的。 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 在组织中行使管理职能、通过协调他人的活动以实现组织目标的人是    (    ) 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 为了使组织实现预期目标具有可靠的保障，管理者必须对影响组织实现目标的所有因素都进行控制（）